Szakképzési munkaszerződés
Hasznos tudnivalók tanulóknak
Teendők a szakképzési munkaszerződés aláírása előtt
Ha szeretnél velünk szakképzési munkaszerződést kötni, első lépésként vedd fel velünk a kapcsolatot e-mailben. Ezt követően küldünk egy adatbekérő linket, melynek kitöltése után az ott megadott adatok alapján előkészítjük a szakképzési munkaszerződésedet és a szükséges egyéb dokumentumokat.
Fontos tudnivalók:
- 18 év alatti jelentkező esetén a törvényes képviselőnek is alá kell írnia minden dokumentumot
- Minden aláírónak személyesen kell megjelennie
- Feltétel az érvényes egészségügyi kiskönyv, amit az iskolaorvos állít ki – ezért keresd fel őt időben! 18 év alatt nem szükséges tüdőszűrés!
Hasznos tudnivalók
Munkaidő, pihenőidő, hétvégi munkanapok, szünet:
- 8 éves kor alatt naponta 7, míg 18 éves kor felett naponta 8 óra a tanulók munkaideje.
- A munkavégzés heti 5 nap, mely napok hétvégére is eshetnek. A hétvégi munkavégzésnek nincsen külön díjazása!
- A munkavégzésnek reggel 6 és este 10 óra között kell lennie.
- 1 munkanapon 45 perc összefüggő szünetet kell biztosítani a tanulónak.
- 2 műszak között 16 órának el kell telnie.
- A munkavégzés megkezdésekor a tanulónak átöltözve kell a munkahelyén lennie, a munkavégzés vége után veheti vissza az utcai öltözékét (vagyis nem a munkaidőn belül történik az átöltözés, személyes ügyek "gyors" elintézése)
Szabadság:
- Évi 45 nap szabadság jár minden tanulónak.
- A szabadságokat lehetőség szerint az iskolai szünetekhez igazodva kell kiadni.
Betegség:
- Betegség esetén az orvostól minden esetben táppénzes papírt kell kérni, melyet haladéktalanul el kell juttatni a DÁKK nKft. címére.
- A krétába feltöltött orvosi igazolás nem elfogadható!
- FONTOS! Iskolai napokra is kizárólag táppénzes igazolás fogadható el!
Igazolatlan hiányzás:
- Nem tanköteles tanuló tanulói jogviszonya megszűnik, ha az igazolatlan foglalkozások száma meghaladja a harmincat. Az iskola erről írásban tájékoztatja a gyakorlati munkahelyet, ahol a szakképzési munkaszerződés 30 napos felmondási határidővel megszűnik.
Az igazolatlan napra nem jár munkabér!